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こんにちは。ヒデトです。
今回の記事では、共感できることが多いであろうテーマについて話そうと思います。
それは「会社員の給料が上がらない理由」です。
毎月給料明細を手にするたびに、少なさに不満や愚痴が出てくるのは、多くの会社員が共感するであろうことでしょう。
同僚や上司、先輩、後輩からも同様の声が聞かれることでしょう。
では、なぜ会社員の給料が上がらないのでしょうか？
その背後にはしっかりとした理由が存在します。
さっそく見ていきましょう。
＜会社員の給料が変わらないと感じているのは自分だけなの？＞
最初に、会社員が給料の増加を感じにくい理由を考えてみましょう。
基本給は初めから決まっており、それ以外の福利厚生やボーナスなどの追加給与が少ないことが、その一因と言えるでしょう。
国税庁のデータによれば、民間給与実態統計調査では、給与が全体的に減少傾向にあることが示されています。
これには2009年以降のリーマンショック、東日本大震災、アベノミクスなどが影響しています。
さらに、現在、平均給与支給額以下の人々も、新たな感染拡大により影響を受けており、給付金などで生計を立てている人々も多い現状があります。
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＜会社員の給料が上がらない仕組みはどうなっているのか？＞
次に、なぜ給料が上がらないのかについて、4つの仕組みを分類してみましょう。
会社が利益を貯蓄に回すことで、社員に給料や賞与として還元されにくくなります。
給料が少し上がっていても、物価が同時に上昇している場合、支出も増えるため、実質的な給料の上昇を感じにくくなります。
物価上昇を追い越す給料上昇が必要です。
専門的な知識やスキルが必要でない職種では、給料が上がりにくい傾向があります。
逆に、専門性の高い職種では、同じスキルを持つ人が少ないため、給料が上昇しやすいです。
基本給が低い職種では、経営状況に応じてリストラ解雇が難しく、人件費を抑えるために基本給を低く設定することが一般的です。
終身雇用が提供される一方で、基本給が低く昇給額が少ないため、給料が上がりにくい状況が生まれています。転職を考える際には、スキルアップや自己投資が重要です。
＜最後に＞
最後に、副業を始める場合でも、自分が楽しめる分野を選ぶことが大切です。
他にも、転職や不動産投資、プログラミングなど、会社員にとって役立つ情報が他の記事でも提供されていますので、興味があればぜひ読んでみてください。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
