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こんにちは。ヒデトです。
就職氷河期世代が今も低賃金と不安定な仕事に喘いでいます。
果たして今の20代は輝ける社会人生活を送れるのでしょうか。
過酷な競争の就職戦線を勝ち抜き、理想のキャリアを築くには、自分自身と企業の見極めが欠かせないですよね。
自己分析を通じて自身の適正を知り、多角的な企業研究を行うことです。
この2つの取り組みこそが、20代が射止めるべき就職活動の的なんです。
自己と企業の理解が裏付けとなって、初めて納得のいく仕事と出会えるんです。
企業研究と自己分析の重要性と、その実践方法を探っていきましょう。
＜自己分析の重要性＞
自己分析ではまず性格特性から分析しましょう。
性格検査を活用することで、自分のコミュニケーションスタイルや行動の傾向性が明確になります。
次に価値観ですが、仕事だけでなく人生そのものにおいて大切にしたいことをリストアップし、自分の価値基準を定めることが大切です。
最後に自分の保有スキルを明確化し、そのうえで不足しているスキルも洗い出す作業を行いましょう。
＜企業研究のポイント＞
企業研究ではまず社風や組織文化から確認します。
従業員の働き方や会社の雰囲気を知る上で参考になります。
次に雇用条件や福利厚生をチェックしましょう。給与水準はもちろん、休暇制度などの付加価値が大切です。
最後にガラスドアなどの従業員の口コミサイトを活用し、在職者の生の声を探ることをおすすめします。
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＜自己分析と企業研究を両輪として＞
自己分析で明らかになった自分の適正と、企業研究を通じて把握した企業の姿を照らし合わせます。
自分にフィットする企業をリストアップした上で、面接対策も具体的に行えます。
理想の企業にこだわらずに、自分が大切にする価値観と企業が提供できることのバランスを考えることが肝要です。
＜まとめ＞
自己分析と企業研究は車の両輪とも言え、欠かすことができません。
自分の核となる価値観とスキルを理解し、それに適合的な企業を照準に就職活動を進めましょう。
そこで得られるであろう自己実現とやりがいは、人生最大の財産となるはずです。
